4 Jobs for Top Management found
Japanese Speaking Sales (Laguna)ID:45865
100,000 PHP ~ 200,000 PHPLaguna Technopark工作内容
<Duties and Responsibilities>・Sales for existing customers (100 overseas clients)・Create presentation materials ・Meeting with each department・Contact with head office in Japan ・Create of documents and invoices regarding export conditions※After joining the company, there will be the and OJT training in the Philippines.
福利制度
・Local social insurance (SSS, PhilHealth, Pag-IBIG)
・HMO
・language allowance(N1:10,000, N2:8,000, N3:40,00)
※Since this is a start-up company, the company will decide on other benefits later. (Eg:SL, VL, and company car, etc.)【工場長】フィリピン新規進出!海外で挑戦してみませんか?ID:46097
105,000 PHP ~ 180,000 PHPLima Technology Center工作内容
~フィリピンに新規進出。立ち上げに携わり核となるポジションを募集~日本国内はもとより、台湾、香港、上海にも拠点を構え海外でも意欲的に活動中です。この度日系企業のグループ会社で香港本社となる企業がフィリピンに進出。フィリピン拠点ではSMT( Surface mount technology)を中心に、まずは100人規模でビジネス展開を考えております。そのため、現場を管理できる核となる工場長ポジションを募集。フィリピンでの進出を成功させるべく、ビジネス拡大を一緒におこなっていきませんか?【具体的な仕事内容】・工場管理・人材管理 (人材育成・採用・配置・異動・評価のメインです。)・生産現場管理 (QDC がメイン)・品質/Quality:製品の品質を維持、完成した製品だけでなく製造する工程や作業の品質の向上。・コスト/Cost:製造コストを管理及び削減する。・納期/Delivery:納期管理
福利制度
・13ヶ月賞与
・HMO(民間医療保険)
・住宅手当(30,000PHPまで)
・社用車あり(通勤使用可能)
・渡航費負担(フィリピン以外からの場合)
・年2回の一時帰国手当ありフィリピン不動産開発の立ち上げ責任者(ダバオ・マニラ)ID:46100
100,000 PHP ~ 150,000 PHPDavao Region工作内容
グループ全体の売上140億円以上、社員300名以上の会社となります。フィリピンのダバオ・マカティにおける不動産開発の立ち上げ責任者をやって頂きます。最初は拠点をダバオとし、次にマニラでもビジネスを開始して頂きます。【仕事内容】・フィリピン法人の拠点マネジメント・拠点の収益管理・各種プロジェクトの管理・日本本社との各種ブリッジ・現地スタッフのマネジメント・営業活動
福利制度
・固定賞与1ヶ月分
・現地社会保険
※スタートアップであるため、その他福利厚生はまだ未定であり、今後決めていきます。【日系上場製造業】現地法人社長候補/新規営業(フィリピンで新規進出立上げに挑戦できるチャンス!)ID:45864
100,000 PHP ~ 200,000 PHPLaguna Technopark工作内容
【お仕事内容】・会社の全体管理や従業員のマネジメント・既存顧客(約100社の海外のお客様)に新規商品の提案と開拓・プレゼン資料の作成・各事業部との打ち合わせ・受注時に日系出向者や日本本社との連携・連絡・輸出条件に関しての書類作成や請求書の作成※入社後にニットク全体、フィリピン社内でOJTの研修が御座います。【こちらのお仕事の魅力】・海外の新規拠点立ち上げに関われるチャンス・将来的に代表を目指せるキャリアパス・現地でのローカルマネジメントスキルも身に着く
福利制度
●フィリピン法に準ずる福利厚生
・SSS(年金など)
・Philhealth(医療保険)
・13ヶ月目ボーナス(1か月分に相当するボーナス)
●その他
・HMO(民間医療保険)
・VISA支給
・フィリピンへの飛行機代支給(現在日本または海外に在住の方)
※スタートアップ企業のため、その他の福利厚生に関して(例:SLやVLや社車利用など)は、後々決めていきます。