34 Jobs for Cebu ALL found
【日系IT企業】テクニカルディレクター（ハイブリッド・在宅勤務可）ID:46276
100,000 PHP ~ 300,000 PHPCebu CityJob Description
【お仕事内容】・日系顧客との折衝、日程や予算の調整・要件定義から予算、納期の策定・チームのタスク管理・プロジェクト全体の進捗管理・トラブル対応・日本人マネージャーへの報告業務、など
Benefit
フィリピン法に準ずる福利厚生
・SSS（年金など）
・Philhealth（医療保険）
・13ヶ月目ボーナス（基本給与ｘ勤務した月数÷12か月で割った額）
・有給休暇
その他
・VISAサポートあり
・HMO（民間医療保険）
・年2回の評価／昇給チャンス
・毎月の社内イベント【日系IT企業】ブリッジエンジニア（ハイブリッド・在宅勤務可）ID:46275
60,000 PHP ~ 100,000 PHPCebu CityJob Description
【お仕事内容】・プロジェクトマネージャーの下で日系顧客との折衝、要件定義・仕様書などの日英間翻訳・ローカルエンジニアへのプロジェクト内容の説明、指示出し・プロジェクトの進捗とメンバーのパフォーマンス管理・日本人マネージャーへの報告業務、など
Benefit
フィリピン法に準ずる福利厚生
・SSS（年金など）
・Philhealth（医療保険）
・13ヶ月目ボーナス（基本給与ｘ勤務した月数÷12か月で割った額）
・有給休暇
その他
・VISAサポートあり
・HMO（民間医療保険）
・年2回の評価／昇給チャンス
・毎月の社内イベント【日系IT企業】ブリッジSE（人気のセブ島勤務）ID:44718
80,000 PHP ~ 100,000 PHPCebu CityJob Description
ウェブ開発、モバイル開発などを手掛ける弊社は、2011年にメトロマニラ中心部に支社を、2012年にはセブ島にも事業を拡大しました。フィリピンの支社は最先端の技術を使用したWeb、モバイル、クラウド等のソフトウェア開発が中心です。トップクラスの大学およびセブのパートナー企業と協力してグローバル戦略をさらに推進すべく、この度はセブ島にて1名ブリッジエンジニアを増員募集するに至りました。【主な業務】＜クライアント＞・要件定義（クライアントとの打ち合わせ）・実装方法・開発スケジュールの提案（メンバーと相談の上実施）・クライアントへの実装方法の提案および調整の上、承認取得（メンバーと協力して提案書作成含む）・クライアントへの報告および調整業務＊期的（Weekly等）、不定期での進捗、課題報告および、クライアントとのコミュニケーション（報告書作成含む）＜メンバー（２～３名を担当）＞・要件の伝達（日本語→英語 ドキュメントおよび会話）・開発マネージャーとのコミュニケーション（プロジェクト概要の説明及び開発リソースの割り当て）・要件に伴う実装方法の協議及び評価（メンバーと）・開発スケジュールや工数の協議及び評価（メンバー及びマネージャー）・提案した内容に基づくプロジェクトマネジメント（メンバー） ‐スケジュール、工数、品質の担保・テスト方法の協議及び評価・プロジェクト推進中の課題管理 ‐ クライアントとの調整やコミュニケーションおける課題は、即座に日本人マネージャーへ報告する ‐ 技術的に解決できない、時間を要する問題が発生した場合は、即座に弊社マネージャー及び有識者に相談する ‐ 従業員の素養や、職務態度に起因する労務的な問題は弊社マネージャーへ報告する・メンバーの業務評価支援（弊社マネージャーとの協議）・マネージャー候補生の育成支援（弊社マネージャーとの協議）
Benefit
フィリピン法に準ずる福利厚生
・SSS（年金など）
・Philhealth（医療保険）
・13ヶ月目ボーナス（基本給与ｘ勤務した月数÷12か月で割った額）
その他
・ビザサポート
・渡航費補助
・住居手当【日系IT企業】日本語ヘルプデスクスーパーバイザー（人気のセブ島で勤務しましょう！）ID:45608
60,000 PHP ~ 80,000 PHPCebu CityJob Description
ウェブ開発、モバイル開発などを手掛ける弊社は、2011年にメトロマニラ中心部に支社を、2012年にはセブ島にも事業を拡大しました。フィリピンの支社は最先端の技術を使用したWeb、モバイル、クラウド等のソフトウェア開発が中心です。この度はクライアントへのサービス向上を図るためヘルプデスクで1名日本人を募集しております。【主な業務】・プロジェクト対応・日本クライアントとのブリッジリーダーとして、業務指示や指摘をメンバーに反映・業務フロー/業務ルールの整備及び見直し・教育マニュアルの整備、見直し、作成・オペレーターのモニタリング、フィードバック・日本語のチェック、指導・リーダー候補生の育成（シフトチェックや勤怠指導の支援）・月次報告書の作成１．生産高（処理件数２．生産性、３. 品質（ミス件数）をレポート改善に向けた考察、提案を行う。
Benefit
●フィリピン法に準ずる福利厚生
・SSS（年金など）
・Philhealth（医療保険）
・13ヶ月ボーナス（1か月分に相当するボーナス）
●その他
・ビザサポート
・渡航費補助
・住居手当 応相談
・夜勤手当（将来的に24時間体制のシフト制になる際）BRIDGE ENGINEERID:46273
30,000 PHP ~ 100,000 PHPCebu CityJob Description
DUTIES AND RESPONSIBILITIES● Working closely with Project manager, Tech Director or the client contact person to define project scope,roles and responsibilitieS● Translating PJ related documents into English or Japanese.● Translating and explaining the specifications to the PJ members.● Updating work schedules and performing troubleshooting as required.
Benefit
TBD
Japanese Speaking N3~N2 Customer support at CEBUID:44226
20,000 PHP ~ 30,000 PHPCebu CityJob Description
Customer Support- online shopping items - delivery- item concern - other task will assign time to time
Benefit
SSS
PHILHEALTH
PAGIBIG
13months pay
other details will discuss during interview or offer【日系BPO企業】カスタマーサポート＜これからフィリピンでキャリアを築きたい方必見＞ID:44089
60,000 PHP ~ 65,000 PHPCebu CityJob Description
＜業務内容＞・商品（サービス）の受注業務や顧客問い合わせ対応・電話、メール及びチャットでのお問い合わせ対応・クレーム対応・トラブルシューティング・レポート業務、など
Benefit
フィリピン法に準ずる福利厚生
・SSS（年金など）
・Philhealth（医療保険）
・13ヶ月目ボーナス
その他
・昇給制度あり
・住宅手当一部負担（正社員登用後）
・フィリピンへの渡航費用一部負担【FA】Machine sales representative <CEBU>ID:46072
25,000 PHP ~ 50,000 PHPCebuJob Description
***ROLE***Sales Engineer is responsible for selling into new prospects as well as farming back into existing customers to ensure high renewal and customer satisfaction levels. Measures of success include new customer acquisition rates, renewal rates, up-selling, cross-selling, customer satisfaction and contribution to overall sales team and business success. This position reports directly to the Head of Japanese Customer Support Department/Team.New Product Development 40% Exsiting client: 60%***RESPONSIBILITIES***Responsibilities include but are not limited to:1. Establishes new accounts and services accounts by identifying potential customers and planning and organizing sales call schedule.2. Maintain existing clients.3. Serves and interprets customers by identifying their needs and engineering adaptations of products, equipment, and services.4. Prepares client quotations. 5. Prepare and deliver technical presentations to new and existing clients.6. Collaborate with sales teams to understand customer requirements, to promote the sale of company products, and to provide sales support.7. Create sales or services by cold calling or through sales leads.8. Identifies current and future customer service requirements by establishing personal rapport with potential and actual customers and others in a position to understand service requirements.9. Provides product, service, or equipment technical and engineering information by answering questions and requests.10. Determines improvements by analyzing cost-benefit ratios of equipment, supplies, or service applications in customer environment and engineering or proposing changes in equipment, processes, or use of materials or services.11. Gains customer acceptance by explaining or demonstrating cost reductions and operations improvements.12. Submits orders by conferring with technical support staff and costing engineering changes.13. Develops customer's staff by providing technical information and training. 14. Prepares sales engineering reports by collecting, analyzing, and summarizing sales information and engineering and application trends.15. Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, and participating in professional societies.16. Contributes to sales engineering effectiveness by identifying short-term and long-range issues that must be addressed, recommending options and courses of action, and implementing directives.17. Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.18. Performs other duties and responsibilities that maybe required of from time to time by the immediate superior/department and/or the management.
Benefit
Philippine mandated benefits
13month pay
Performance Bonus
SL＆VL:15days
HMO
other details will discuss during interview or Offer【事業拡大につき大募集/将来の支店長候補】建設機械アフターサポート（大手商社企業）ID:45901
100,000 PHP ~ 130,000 PHPCebuJob Description
<職務内容>・2名体制で社用車を使い、顧客先へ訪問し、建設機械の修理・建設機械のメンテナンス・建設機械の部品交換・顧客からのお問い合わせ対応（電話・メール）※セブで将来の管理者候補
Benefit
※試用期間中
・交通費 1,200/月
・安全手当 150/日
・社用車使用
※試用期間6か月後（正社員）
-SSS
-Philhealth
-HMO
-13ヶ月目の給料
-食事手当 1日あたり最大450円
-安全手当 150/日
-SL 15日 / VL 15日HR ManagerID:44410
70,000 PHP ~ 70,000 PHPCebu CityJob Description
• Responsible for the day-to-day planning and execution of the high-level strategies of the HR department, plan and develop new recruitment strategies, oversee staff benefits, employee relations, Labor standards and more.• Responsible for employment policies and procedures, overseeing payroll and rewards and recognition programs as well as managing workplace safety initiatives.• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy.• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital.• Develop and monitor systems, tactics and procedures across the organization by Oversees scheduling of, and records all employee vacations, personal, sick, and comp time; ensures that all departments are adequately staffed at all times. Assists Payroll team to ensure payroll records reflect appropriate employee leave.• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances or other issues• Report to management and provide decision support through HR metrics• Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment by: Assists in recruiting, interviewing and selecting of candidates for designated position vacancies using productive sources and methods including internal candidates. Ensures that HR conducts orientation sessions for new employees. Maintains complete personnel files and required employment documentation for all employees in compliance with recommended record keeping practices. Counsels management and staff on personnel related issues such as discipline, terminations, personality conflicts, job transfers, policy interpretation, and other sensitive issues• Provides timely notification to Managers when employee performance appraisals are due; advises them for delays and provides salary changes to Payroll team for payroll processing and prepares PAF to document changes/movement of the employee. Ensures performance appraisal measures are administered fairly and consistently.• Insures the adequate and timely communication to HR staff on personnel related issues (i.e. staffing changes, benefit issues, changes in policy and procedures, and other relevant areas) and holds regular staff meetings and conducts training sessions as needed.• Ensures legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource requirements, conducting investigations, maintaining records, representing the organization at hearings. Generates various routine and/or ad hoc reports for the top management for oversight or internal control.• Perform other duties as assigned by the HR Manager from time to time.• Along with administering employee-benefit programs, the HR Manager role oversees the recruitment process thru screening and ensuring that all new employees are aware of the policies thru new hire orientation.
Benefit
13th month pay
Philhealth
Pag-ibig
SSS
to be discuss on job offer
